“能用人(rén)者，無敵于天下(xià)”。人(rén)才是企業(yè)的核心競争力，更是影響企業(yè)長(cháng)遠(yuǎn)發展的關鍵。為響應公司人(rén)才興企戰略要求，進一(yī)步激發隊伍活力，不(bù)斷提升隊伍整體(tǐ)素質，5月31日下(xià)午，居美(měi)科技在會(huì)議室召開(kāi)2019年度人(rén)才選拔和管理晉升活動。

  居美(měi)科技董事長(cháng)張建忠，總經理朱雲，營銷總經理戴慧，運營總監陳思思，技術總監鄧嵩，行政人(rén)事總監何鵬芳，産品總監鄧姗姗等領導和評委，以及來自(zì)行政人(rén)事中(zhōng)心、營銷中(zhōng)心、數據中(zhōng)心、産品技術中(zhōng)心的12位參與競聘人(rén)員出席本次活動。

（ ↑ 出席領導及評委 ）

  本次人(rén)才競聘活動流程主要分為個(gè)人(rén)優勢介紹、下(xià)一(yī)步工(gōng)作規劃、情景模拟演練、提問(wèn)及答辯4個(gè)部分 。12位參與競聘的人(rén)員做(zuò)好了充分的準備，鉚足了勁兒，在競聘過程中(zhōng)，他(tā)(tā)們充分展示自(zì)我才能，進行了精彩的演講，獲得(de)了評委們的充分肯定。

（ ↑ 競聘人(rén)員演講 · 部分 ）

  才能展示，各路精英顯神通

   俗話說(shuō)，“不(bù)是金(jīn)剛鑽，别攬瓷器活”，想要競聘某個(gè)崗位，還得(de)看(kàn)你有沒有這個(gè)能力。活動中(zhōng)，參與競聘的人(rén)員按照(zhào)順序逐一(yī)進行了自(zì)我剖析，個(gè)人(rén)優勢介紹，現崗位工(gōng)作認知闡述，近期工(gōng)作成果展示，未來工(gōng)作規劃……參與競聘的精英人(rén)才各顯神通，充分展示他(tā)(tā)們在工(gōng)作上的才幹，獲得(de)了現場評委的陣陣掌聲。

  其中(zhōng)，來自(zì)行政人(rén)事中(zhōng)心的羅書琳，她的表現讓人(rén)印象相(xiàng)當深刻。作為本次活動主導部門中(zhōng)的一(yī)員，羅書琳，這位盡管預産期将近的準媽媽，仍然堅守崗位，為本次活動忙碌地(dì)(dì)做(zuò)著(zhe)各項準備工(gōng)作。同時，她也(yě)參加了本次人(rén)才競聘活動。活動中(zhōng)，羅書琳分享了她與居美(měi)科技這6年多的故事，并從她的崗位上提出了一(yī)些(xiē)非常有建設性的意見(jiàn)，現場領導對其稱贊不(bù)已。

（ ↑ 競聘人(rén)員演講 ）

   情景演練，實戰模拟大考驗

  與往年不(bù)同的是，今年的人(rén)才競聘活動還增加了情景模拟演練環節。在這個(gè)環節中(zhōng)，評委根據員工(gōng)在實際工(gōng)作可能遇到的情況，提出了一(yī)些(xiē)相(xiàng)關考題。有些(xiē)問(wèn)題幾乎可以稱得(de)上“刁鑽”，但是，每個(gè)參與競聘的人(rén)員均是無懼挑戰，從容應對。經過3到5分鐘(zhōng)的時間思考，便在心底打好腹稿，進而見(jiàn)招拆招，巧妙回答。

在答辯環節中(zhōng)，評委們對競聘人(rén)員的點評，也(yě)是相(xiàng)當“犀利”，直截了當。一(yī)答一(yī)辯，你來我往，現場氛圍十分熱(rè)烈……其實，評委所提出的考核題目，都(dōu)是為了幫助員工(gōng)提升在實際工(gōng)作中(zhōng)的應變和處事能力。在此，也(yě)祝願每位居美(měi)人(rén)在經過一(yī)次次的實戰洗禮後，獲得(de)快(kuài)速的成長(cháng)和進步。

（ ↑ 評委犀利提問(wèn)，員工(gōng)巧妙答辯 ）

  在經過一(yī)個(gè)下(xià)午的層層選拔後，本次人(rén)才競聘活動圓滿結束。此外，經過一(yī)番綜合考察及審核後，本次競聘結果将于近期進行公布。

  企業(yè)想要獲得(de)長(cháng)遠(yuǎn)發展，就(jiù)必須擁有一(yī)批優秀的人(rén)才。作為一(yī)家知識型互聯網科技企業(yè)，居美(měi)科技的發展，離(lí)不(bù)開(kāi)人(rén)才的支撐。居美(měi)科技高度重視人(rén)才培養和引進，全力打造極具發展前景的舞台，助力員工(gōng)勇于超越，不(bù)斷進取，用網絡成就(jiù)中(zhōng)國(guó)家居夢想。

（ ↑ 12名參與競聘人(rén)員合照(zhào) ）